Основываясь на работе Барретта-Леннарда ("Система помощи: путешествие и сущность" Карла Роджерса. Sage, Лондон, 1998) и Вуда с соавторами. (J Counsel Psychol 55:385-399, 2008), в этом исследовании описывается разработка и валидация основанного на теории показателя аутентичности государства на работе, индивидуального показателя аутентичности на работе (IAM Work). Несмотря на то, что эта концепция, очевидно, имеет отношение к контексту работы (например, в том, что касается вопросов трудовых отношений, лидерства и благополучия), ни один из доступных в настоящее время инструментов не фокусируется на аутентичности в области трудовой и организационной психологии. Общая выборка из 646 участников была разделена на две равные по размеру подвыборки. Исследовательский факторный анализ подтвердил основополагающую трехстороннюю концепцию аутентичности на работе, в результате чего были выделены подшкалы аутентичной жизни, самоотчуждения и принятия внешних влияний. Подтверждающий факторный анализ подтвердил трехстороннюю конструкцию и показал хорошие психометрические свойства ориентированного на состояние показателя аутентичности на работе. Наконец, корреляционный анализ показал, что каждая подшкала и общий балл достоверности положительно связаны с обычно используемыми результатами работы, такими как удовлетворенность работой, эффективность выполнения работы и вовлеченность в работу. В этом исследовании делается вывод о том, что работа IAM является надежным и достоверным показателем достоверности состояния на работе. Обсуждаются последствия для будущих исследований и практики.
